医療法人社団 生和会

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障害者雇用

医療法人社団 生和会は「働きやすい職場環境の実現と向上」を目指すため、一人ひとりを尊重し、職場環境を整え、職員の人材育成に努めています。

医療や介護を業とする当法人は、障害者の雇用についても取り組みを行っており、障害を持つ職員が看護・介護・事務職などの業務に就き働いています。

また雇用後も、当法人の障害者職業生活相談員が障害を持つ職員と相談、または指導しながら職業能力の開発向上や障害に応じた施設設備の改善など、職業生活の充実を図っていきます。
必要な場合にはジョブコーチにより適切な支援を受けながら職場に適応していただいています。

障害も個性のひとつと捉え、個性を生かして働き、生活していける地域づくりへの貢献を目指して、障害者の雇用を今後も継続的に実施することとしています。

雇用実績

性別 障害種別 採用職種 勤務地
女性 知的 清掃員 周南リハビリテーション病院
男性 知的 清掃員 周南リハビリテーション病院
男性 知的 介護補助 周南リハビリテーション病院
男性 身体(重度) 事務員 周南リハビリテーション病院
男性 身体(重度) あんま・マッサージ師 リハビリテーションセンターなごやか熊毛
男性 身体 理学療法士 リハビリテーションセンターなごやか熊毛
男性 知的(重度) 清掃員 元気村
女性 身体 看護師 元気村
男性 知的 介護補助 徳山リハビリテーション病院
男性 知的 介護補助 徳山リハビリテーション病院
男性 身体 介護補助 徳山リハビリテーション病院
男性 知的 清掃員 徳山リハビリテーション病院

(2021年4月現在)

お問い合わせ

行動計画

医療法人社団生和会は 次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し取り組んでいます。

医療法人社団生和会 行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2019年4月1日から2022年3月31日までの3年間

教値目標

目標1

所定外労働を削減するために、「ノー残業デー」を設定し実施する。

  • 毎月1回(※事業所ごとに設定する日)100%実施

取組内容と実施時期

2019年4月 事業所ごとに実施日を設定
2019年5月〜 実施開始
2020年4月
  • 実施結果(2019年5月〜2020年3月)を法人事務局に報告
  • 法人運営会議にて実施集計結果を報告
  • 数値目標の検証(除外事由の設定、実施日の見直し)
2020年5月〜 新たな数値目標に向けて実施開始
2021年4月
  • 実施結果(2020年5月〜2021年3月)を法人事務局に報告
  • 法人運営会議にて実施集計結果を報告
2021年5月〜 新たな数値目標に向けて実施開始
2022年4月
  • 実施結果(2021年5月〜2022年3月)を法人事務局に報告
  • 法人運営会議にて実施集計結果を報告

介護技能実習生受入れ

ミャンマーより介護技能実習生を受入しました。(2019年11月〜)

  • 周南リハビリテーション病院…4名
  • 周南リハビリ元気村…2名
  • グループホーム和み…2名
  • グループホーム和み 福谷の森…2名

取り組みの様子